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请问劳动法规定婚假必须一次性休息完，不可以分次休吗？

劳动纠纷 2019-06-01 20:10 人浏览
共2位律师解答
  • 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
    (一)婚假：
    1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
    2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
    晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育
    3.晚育的给男方护理假7天。
    4.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。
    5.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
    6.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
    7.婚假包括公休假和法定假。
    8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
    (二)婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-06-01 20:07

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  • 劳动人事争议常用法律法规目录

    1、相关法律
    （1）、中华人民共和国劳动法；
    （2）、中华人民共和国劳动合同法；
    （3）、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法；
    （4）、中华人民共和国公务员法；
    （5）、中华人民共和国社会保险法。

    2、工资福利配套法规
    （1）、工资支付暂行规定；
    （2）、对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定；
    （3）、企业职工带薪休假实施办法；
    （4）、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
    （5）、劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》；
    （6）、国务院《关于职工工作时间的规定》；
    （7）、国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》；
    （8）、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》；
    （9）、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》；
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    2019-06-01 20:10

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