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你还，请问办理好了就业失业登记证还需要什么才能领取失业金呢？

综合法律 2019-05-20 12:55 人浏览

共4位律师解答

自己辞职能领失业金吗？《失业保险条例》规定，非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金。因此，自己辞职是不能领取失业保险金的。那么，非因本人意愿中断就业的情形有哪些呢？　　失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。　　非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金，因此自己辞职的，是不能领取失业保险金的。　　领取失业保险金的资格　　第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：　　
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；　　
(二)非因本人意愿中断就业的；　　
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。　　失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。　　劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：　　
(1)终止劳动合同的；　　
(2)被用人单位解除劳动合同的；　　
(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；　　
(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；　　
(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；　　
(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；　　
(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；　　
(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；　　
(9)法律、法规另有规定的。

综合法律律师团队
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2019-05-20 12:37

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离职后失业金领取程序：　　用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：　　①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明）②缴纳失业保险金12个月以上　　③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理　　
一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。　　
二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。　　
三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。　　注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。　　
四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。　　　　根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

法律快车咨询顾问

2019-05-20 12:40

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哪些人可以申领就业失业登记证？

一、领取就业失业登记证的范围是：

(一)本市城镇户籍，在法定劳动年龄中且有劳动能力的进行就业登记、失业登记的劳动者;

(二)被认定为就业困难人员的失地农民;

(三)军人退出现役且未纳入国家统一安置的，以及随军家属未安置就业的;

(四)本市城镇户籍，刑满释放或解除劳动教养的;

二、劳动者进行失业登记，申领《就业失业登记证》时，应提供以下材料：

(一)二寸近期彩色免冠照片一张

(二)二代居民身份证和户口簿原件及复印件;;

(三)相关学历证明原件及复印件;

(四)领取失业救济金的人员，出具解除劳动关系的相关证明材料原件及复印件;

(五)从事个体经营、开办私营企业或民办非企业的停业人员，凭工商行政部门或民政部门出具的停业证明原件及复印件;

(六)复员退役军人、未安置就业的随军家属，凭安置部门出具相关证明或证件原件及复印件;

(七)刑满释放或解除劳教的人员，凭司法(公安)部门证明原件及复印件;

(八)城镇规划区内完全丧失土地的失地农民凭失地证明原件及复印件;

(九)残疾人凭《中华人民共和国残疾人证》原件和复印件;

(十)人力资源社会保障部门或残疾人联合会规定的其他材料。

平台法律顾问团队
官方

2019-05-20 12:53

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企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
领取失业保险金是需要员工非本人意愿离职，并且累计缴纳失业保险满一年以上，方可申请领取。
法律依据：《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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2019-05-20 12:55

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