问答详情

父亲在一工厂上班，他们是轮换班制的，吃住都在工厂，工作时间是十二个小时全年无休，已经违反了劳动法，导致父亲在下班之后两个小时左右劳累过度突发猝死，这样算工亡吗？如果算该怎么向工厂要求赔偿呢？工作时间是十二个小时全年无休，已经违反了劳动法，这样算工亡吗？如果算该怎么向工厂要求赔偿呢？

劳动纠纷 2019-09-05 03:21 人浏览
共3位律师解答
  • 工伤可以要求的赔偿项目如下 ：
    《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
    （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
    （二）住院伙食补助费；
    （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
    （四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
    （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
    （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
    （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
    （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
    （九）劳动能力鉴定费。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-09-05 03:02

    咨询我

  • 根据劳动法规定，试用期不超过六个月，如果你公司没有超过，应该说双方均可以在试用期内提出解除劳动合同，且不赔偿。但你可以根据原来已签订的三个月试用期合同为证据，三个月期满后应该签订正式劳动合同，公司未与你签订正式劳动合同为由，要求公司赔偿一个月工资标准的补偿，以及其他损失。
    公司对你所提问题必须举证三个月期满后仍在试用的的证据，由于没有书面的证据，公司对此举证很难，因此你要求补偿的要求就有可能得到支持。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2019-09-05 03:06

    咨询我

  • 根据《劳动法》的规定，正常工作每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。
    并且，《劳动法》规定，加班必须按照规定给予加班工资（双休日加班可以调休）。前7天是否按小时计算工资，这可以协商，只要劳动者愿意、单位愿意即可，但不得低于当地规定的最低工资标准。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2019-09-05 03:21

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台常州律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
常州律师 常州劳动纠纷律师 常州找律师
武进区律师 钟楼区律师 金坛区律师 溧阳市律师 天宁区律师 新北区律师
常州劳动仲裁律师 常州劳动合同纠纷律师
法律快车 > 法律问答 > 江苏问答 > 常州问答 > 常州问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟