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父亲在一工厂上班，他们是轮换班制的，吃住都在工厂，工作时间是十二个小时全年无休，已经违反了劳动法，导致父亲在下班之后两个小时左右劳累过度突发猝死，这样算工亡吗？如果算该怎么向工厂要求赔偿呢？工作时间是十二个小时全年无休，已经违反了劳动法，这样算工亡吗？如果算该怎么向工厂要求赔偿呢？

劳动纠纷 2019-09-05 03:21 人浏览
共3位律师解答
  • 工伤可以要求的赔偿项目如下 ：
    《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
    （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
    （二）住院伙食补助费；
    （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
    （四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
    （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
    （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
    （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
    （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
    （九）劳动能力鉴定费。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2019-09-05 03:02

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  • 根据劳动法规定，试用期不超过六个月，如果你公司没有超过，应该说双方均可以在试用期内提出解除劳动合同，且不赔偿。但你可以根据原来已签订的三个月试用期合同为证据，三个月期满后应该签订正式劳动合同，公司未与你签订正式劳动合同为由，要求公司赔偿一个月工资标准的补偿，以及其他损失。
    公司对你所提问题必须举证三个月期满后仍在试用的的证据，由于没有书面的证据，公司对此举证很难，因此你要求补偿的要求就有可能得到支持。
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-09-05 03:06

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  • 根据《劳动法》的规定，正常工作每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。
    并且，《劳动法》规定，加班必须按照规定给予加班工资（双休日加班可以调休）。前7天是否按小时计算工资，这可以协商，只要劳动者愿意、单位愿意即可，但不得低于当地规定的最低工资标准。
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    2019-09-05 03:21

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