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你好，律师，请问没有签订合同，怎么做工伤认定？

劳动纠纷 2019-08-09 04:26 人浏览
共4位律师解答
  • 签订和履行国际贸易合同应注意的问题：
    ? 签约前的准备工作
    ? 市场可行性调查
    在每笔交易之前，都应当对交易的可行性进行调查，尤其是在做原来没有做过的产品出口之前，更应当进行市场调查。
    调查的主要项目包括：
    ? 地理、气候、居民消费习惯
    ? 例如：中国某公司向西欧出口花生，但需途径红海海峡等赤道地区，但并未采取特别冷藏，货物到港后发现全部变质。
    ? 又如：许多国家有各种各样的禁忌，如果不了解，有可能造成退货。
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    2019-08-09 04:01

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  • 担保人没有签字是不需要承担责任的，担保人是符合担保的条件。签订借贷者与银行贷款的合同，签字合同才具有法律效应，没有签字就不是此次的担保人，当然就不需要承担责任的。
    1.担保人需要满足：
    2.具有代为清偿债务能力的法人；
    3.企业法人的分支机构未经法人书面授权提供保证的，保证合同无效；
    以公益为目的的事业单位、社会团体不得充当法人；
    4.与本案无牵连；
    5.享有政治权利，人身自由未受到限制；
    6.在当地有常住户口和固定住所；
    7.有能力履行担保义务；
    8.没有明显的违约记录。
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    2019-08-09 04:05

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  • 最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形
    依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：
    (一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;
    (二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;
    (三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;
    (四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
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    2019-08-09 04:26

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  • 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
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    2019-08-09 04:15

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