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问一下在厂里受伤骨折了，没交社保，公司怎样赔偿呢

劳动纠纷 2019-08-23 00:07 人浏览

共4位律师解答

《人体损伤程度鉴定标准》：轻伤二级
　　a)四肢任一大关节功能丧失10%以上。
　　b)四肢重要神经损伤。
　　c)四肢重要血管破裂。
　　d)椎骨骨折或者脊椎脱位（尾椎脱位不影响功能的除外）；外伤性椎间盘突出。
　　e)肢体大关节韧带断裂；半月板破裂。
　　f)四肢长骨骨折；髌骨骨折。
　　g)骨骺分离。
　　h)损伤致肢体大关节脱位。
　　i)第一趾缺失超过趾间关节；除第一趾外，任何二趾缺失超过趾间关节；一趾缺失。
　　j)两节趾骨骨折；一节趾骨骨折合并一跖骨骨折。
　　k)两跖骨骨折或者一跖骨完全骨折；距骨、跟骨、骰骨、楔骨或者足舟骨骨折；跖跗关节脱位。
　　l)肢体皮肤一处创口或者瘢痕长度
10.0cm以上；两处以上创口或者瘢痕长度累计
15.0cm以上。

平台法律顾问团队
官方

2019-08-22 23:46

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1、申请丧失劳动能力鉴定.
《工伤保险条例》
第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
2、确定赔偿
根据丧失劳动能力鉴定结论，可以依法工伤待遇：医药费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金。

劳动纠纷律师团队
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2019-08-22 23:50

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公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交社保。

法律快车咨询顾问

2019-08-23 00:01

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公司无故辞退劳动者的，应该支付双倍经济补偿金之赔偿金，补社保。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2019-08-23 00:07

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