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请问律师，九级伤残一次性就业补助金是按什么标准算的

劳动纠纷 2019-06-26 21:40 人浏览

共4位律师解答

离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。离婚后，哺乳期内的子女，一般随女方生活；哺乳期后的子女，由双方协议，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。
子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。

法律快车咨询顾问

2019-06-26 21:21

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一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人24个月的工资。　　职工因工致残评定伤残等级后,享受一次性伤残补助金待遇,各个等级的标准不同。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金待遇,标准为:　　
1.一级伤残为24个月的本人工资;　　
2.二级伤残为22个月的本人工资;　　
3.三级伤残为20个月的本人工资;　　
4.四级伤残为18个月的本人工资。　　本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资底于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。　　被鉴定为五至六级的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当的工作,享受一次性伤残补助金,标准为:　　
1.五级伤残为16个月的本人工资.　　
2.六级伤残为14个月的本人工资.　　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受的一次性伤残补助金,标准为：　　
1.七级伤残为12个月的本人工资.　　
2.八级伤残为10个月的本人工资.　　
3.九级伤残为8个月的本人工资.　　
4.十级伤残为6个月的本人工资.　　伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,具体标准由省.自治区.直辖市人民政府规定。

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2019-06-26 21:29

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九级工伤伤残补助金：　从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资。　　劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　计算公式：　　残疾赔偿金=受诉法院所在地上年度城镇居民(农村居民)人均可支配收入X赔偿年限×伤残系数　　如果赔偿权利人能够举证证明，其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，则残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。
　　《青海省工伤事故伤残赔偿标准》第三十三条　五至十级工伤职工劳动合同期满或本人提出与用人单位解除或终止劳动关系的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，两项合并计算，其标准为解除或终止劳动关系时本人工资的30个月至15个月。
其中五级30个月，六级27个月，七级24个月，八级21个月，九级18个月，十级15个月。　　终止或解除劳动关系时，工伤职工距规定退休年龄不足五年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按金额的80%支付，不足四年的按60%支付，不足三年的按40%支付，不足二年的按20%支付，不足一年的按10%支付。
工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的工伤职工，用人单位不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

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2019-06-26 21:40

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按法，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果您现在还未离职，您还是可以在与单位解除劳动合同时向单位领取。
其次，原则上依照法律规定，工伤发生后应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，且而且这一年的期限无法中断、中止。在您工伤鉴定确认后，才会据此向您发放一次性伤残就业补助金。
最后，劳动仲裁的时效是工伤发生后应当在一年内，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但实践中也存在虽超过仲裁时效，仲裁委仍然受理的情形。

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2019-06-26 21:36

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