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你好，我10月27日与装修公司签订合同。预计开工时间11月1日完工日期为11月20日。装修公司在没有履行开工时间可以要求赔偿和解除合同吗我10月27日与装修公司签订合同。预计开工时间11月1日完工日期为11月20日。装修公司在没有履行开工时间可以要求赔偿和解除合同吗

合同纠纷 2019-06-22 17:05 人浏览
共4位律师解答
  • 员工发生工伤一至四级是不解除劳动合同；五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
    伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
    选择解除的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-06-22 16:36

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  • 1，你和劳务派遣公司签订的是劳动合同，它的义务是为你找到接收单位，你的义务是履行好工作职责；
    2，你和工作的公司，仅仅是劳务关系，仅仅有支付你工资的责任；
    3，社保的缴纳不分是否为劳务，统一由劳务派遣公司缴纳；
    4，如果在签订劳动合同中，对工作的岗位有要求，那么该派遣公司有责任为你找到相应的工作岗位，也可以因外界环境发生重大变化为由，解除劳动关系，并支付你相应的补偿；
    你可以到当地的劳动监察部门投诉未缴纳社保的行为。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-06-22 16:42

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  • 在工伤事物还没有处理结束之前，员工和单位解除劳动关系，并不会影响工伤赔偿的金额，但是会为工伤赔偿带来一些不必要的阻碍。
    工伤赔偿主要包含工伤保险基金支付部分和单位支付部分。
    如果员工经鉴定有伤残等级，在员工和单位解除劳动关系时，单位是需要支付员工一次性伤残就业补助金。根据地方法规一次性医疗补助金也可能由单位支付。在没有获得赔偿之前和单位解除劳动关系，并不是明智之举。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2019-06-22 16:59

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  • 劳动法第二十六条规定： 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
    （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上，内容不违反劳动法规定，即为发生法律效力。如果双方有争议，必须先向劳动仲裁委员会提出申请，时效为2个月，至发生争议之日起开始计算。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2019-06-22 17:05

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