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律师您好，用人单位缴纳我的五险一金并未按照实际工资缴纳，而是按照工资的67%进行少缴，此情况已经进行了6个月。若我想进行劳动仲裁，应该是怎样的流程？怎样申请缴纳补偿和经济赔偿？是否需要与公司解除劳动合同？我想进行劳动仲裁，怎样申请缴纳补偿和经济赔偿？是否需要与公司解除劳动合同？

仲裁 2019-06-01 16:05 人浏览

共4位律师解答

1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

综合法律律师团队
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2019-06-01 15:41

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1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
2、公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退；二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。
3、劳动纠纷必须先裁后讼，先找劳动争议仲裁委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。

法律快车咨询顾问

2019-06-01 15:49

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去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。劳动争议仲裁申请登记表原件1份。
劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本。
申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）。
被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）。
申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。
到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。

平台特邀律师
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2019-06-01 15:58

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办理知识产权流程：知识产权分为商标权，专利权和版权三个主要部分。
办理知识产权，建议找专门的代理机构办理，这样您更加放心，而且自己的知识产权能够得到授权的可能性也会高一些。
一般，办理商标要到国家商标局申请，办理专利要到专利局申请，办理版权要到版权局登记。需要准备的材料也不一样，但是都有主体资格证明，就是企业法人的营业执照或者个人的身份证；具体的其他材料如果需要自己办理的话，可以去官网上查询下具体的材料和办理方式，如果要找代理机构办理的话，就直接找代理机构办理就可以了。

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2019-06-01 16:05

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