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我们是学生工出来江苏这实习的实习五个月，在9月5日入职开始上班上到10月7日被辞退了让我办理辞职我没办说是自离了第一个月发的工资是9月5日到9月25日的20天工资我10月7日被辞退的到10月15日才是发的9月份工资但是没有给我发工资。之后通过老师找人后到了10月底又办了重新入职了上班上到今天了。怎么才能要回我之前的工资啊？我们是学生工出来江苏这实习的实习五个月，在9月5日入职开始上班上到10月7日被辞退了让我办理辞职我没办说是自离了第一个月发的工资是9月5日到9月25日的20天工资我10月7日被辞退的到10月15日才是

合同纠纷 2019-06-13 04:43 人浏览

共2位律师解答

1、员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。
2、《劳动合同法》第19条第2款规定：”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位离职后重新入职，属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同，因此，只能约定一次试用期。如果在过去的劳动合同中约定了试用期，那么重新签订劳动合同就不能再约定试用期，如果过去没有约定过试用期，那么可以约定试用期。

平台法律顾问团队
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2019-06-13 04:37

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虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。
其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此，建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。

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2019-06-13 04:43

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