公司因为改制不需要会计岗位为名辞退员工，员工可以申请二倍赔偿吗？
劳动纠纷
2019-07-05 15:09
人浏览
共3位律师解答
-
1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
2、公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退；二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。
3、公司有义务与你签订合同，所以一般来说，会倾向于对公司不利的解释。
4、劳动纠纷必须先裁后讼，先找劳动争议仲裁委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。 -
企业改制为公司的申请报公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》(领取)《企业(公司)申请登记委托书》(领取)，应标明具体委托事项和被委托人的权限。企业出资人出具的批准改制的文件。
内容包括：同意企业改制、对企业净资产评估价值的确认、企业净资产的处置方案(出资人将企业净资产作为其在改制后公司的出资，如出资人将企业净资产全部或部分转让，应另附转让协议)企业出资人出具的企业原法定代表人的免职文件(改制后公司变更法定代表人的提交，可与企业出资人出具的批准文件合并提交)国有资产管理部门的批准文件(全民所有制企业改制提交)法律、行政法规规定必须办理审批的，提交有关部门的批准文件。
企业债权银行出具的金融债权保全证明文件和人民银行总行或其派出机构出具的确认文件(中小型国有企业) -
国有企业改制要切实维护职工的权益，实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。
职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。
平台中山律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
公司因为改制不需要会计岗位为名辞退员工，员工可以申请二倍赔偿吗？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
公司解散员工赔偿多少
#公司企业人浏览
-
公司辞退员工，需要补偿员工吗？
-
公司因为改制不需要会计岗位为名辞退员工，员工可以申请二倍赔偿吗？立即咨询当前24,566位律师在线
-
公司开除试用期员工要给予经济补偿吗？
#试用期人浏览
-
公司的员工不服从安排。解雇她需要补偿吗？
-
企业辞退员工
#解雇裁员人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
员工有权拒绝吗？可以申请赔偿吗？（同岗位的员工被辞退，领导强行将被辞退员工的工作
-
企业辞退员工可以不支付经济补偿金的情形？
#解雇裁员人浏览
-
在该公司干满半年未到一年，公司要求员工转岗，员工不同意的，公司辞退员工，这需要给员工多少赔偿？
-
员工不胜任本岗位工作，单位为其调岗，员工不同意，单位是否可以辞退？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
公司辞退员工 赔偿
#解雇辞退人浏览
-
公司以理由不充分就辞退员工，公司需要赔偿嘛？
-
员工不签合同，用人单位能否辞退？
#解雇辞退人浏览
-
公司因为改制不需要会计岗位为名辞退员工，员工可以申请二倍赔偿吗？
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
公司辞退员工流程
#劳动纠纷人浏览
-
公司要求员工调岗，工作时间相差无几，如果员工不同意调岗，由公司解除劳动合同，是否需要经济赔偿？
-
企业辞退员工补偿标准
#劳动纠纷人浏览
-
公司辞退员工补偿标准
#劳动纠纷人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
如果公司正式工不服从领导安排，辞退员工公司要不要赔偿员工费用
-
单位辞退员工有补偿吗
#劳动纠纷人浏览
-
员工已经转正，现在公司组织结构调整，员工不接受岗位调整。公司就考虑解聘该员工。一定要赔偿给员工是吗？
加载中