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您好！我在这个公司工作两年，来的时候是应聘公司，现在公司因没给上保险没签合同出事了，现在公司要求我们跟个人签定一个劳务合同！而且时间是从上班开始的，不签就辞退，因为生活困难，所以签了。请问公司算不算违法，能给我们补偿吗？现在公司要求我们跟个人签定一个劳务合同！算不算违法，能给我们补偿吗？

劳动纠纷 2019-07-12 17:10 人浏览

共4位律师解答

未签订劳动合同，劳动者工作受伤可以申请工伤认定，其流程如下：
　　
1.先确认与用人单位的劳动关系；
　　确认劳动关系工作由劳动者提供劳动关系凭证（工资支付凭证或记录、考勤卡、工友证明、工作证、服务证等），到当地劳动局劳动争议仲裁部门进行仲裁。
　　
2.按照《工伤保险条例》规定作工伤认定。
　　注意，
　　用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担所有工伤赔偿费用。

法律快车咨询顾问

2019-07-12 16:51

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根据《劳动法》第十六条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第十条、第十一条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
因此，用人单位与劳动者必须以书面形式签订劳动合同。否则，企业将承担不利的法律后果。

平台特邀律师
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2019-07-12 16:58

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首先，对于两年没签劳动合同和没给付的劳动工资，可以申请劳动仲裁，维护自己的权利其次，对于你所描述的“把其的详细地址.联系方式.身份证.出生地都公布出来,内容很详细,说其是因盗窃而被开除的”。你收集证据，然后对其提起民事侵权之诉，要求恢复名誉，赔礼道歉

平台法律顾问团队
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2019-07-12 17:06

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《劳动合同法》第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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2019-07-12 17:10

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