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没签劳动合同又没买五险一金被公司无故辞退如何赔偿

劳动纠纷 2019-05-31 12:06 人浏览
共4位律师解答
  • 用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。
    公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
    但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
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    2019-05-31 11:41

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  • 职工单位社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。公积金简称五险一金。
    养老：单位20%，个人8%。
    失业：单位2%，个人1%。
    医疗：单位6-4%，个人2-4%。
    工伤：单位1%，个人0%。
    生育：单位1%，个人0%。
    一金 一般是单位8%-12%，个人也一样。
    各地在国家规定最低保障外有自己的政策。
    而个人只能在户籍所在地（在异地如果有营业执照也可以）交纳养老保险和医疗保险。
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    2019-05-31 11:48

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  • 劳动合同履行期间，被用人单位辞退是否有补偿，要看辞退的原因：
    　　
    1、因为严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿，甚至可能赔偿用人单位损失。
    　　
    2、按劳动合同法第四十条、四十一条规定解除合同，用人单位 应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年计算，不满半年的按半年计算。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同的，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。 如果用人单位应当支付相应的补偿而没有支付的，劳动者可以依法提起劳动仲裁。
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    2019-05-31 11:55

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  • 1、公司自用工之日起1年内没有签订书面劳动合同的，可以要求公司赔偿11个月的工资。
    2、公司没有提前30日通知解除劳动合同的，可以要求公司预支付1月工资作为代通知金和支付1个月工资的经济补偿金。
    3、公司没有缴纳保险，公司辞退导致不能领取失业金的，可以要求公司赔偿失业保险金。也可以要求公司不缴纳社保费。
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    2019-05-31 12:06

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