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与公司签订的劳动合同是3月9日转正，3月7日公司和我说要延长2个月试用期（让我先办离职再重签一份劳动合同），此做法违反劳动合同法，我录音了并且提出要离职。在劳动合同上有写“甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的，乙方可以解除劳动合同，并且甲方应当向乙方支付经济补偿”，请问我这个情况算吗？甲方提出延长试用期违法，可我拒绝了，所以目前并未实行，但我因此要求离职，可以申请经济补偿吗？谢谢。此做法违反劳动合同法，致使劳动合同无效的，请问我这个情况算吗？可以申请经济补偿吗？

合同纠纷 2019-06-17 08:38 人浏览
共2位律师解答
  • 具体情况具体分析，例如，试用期离职工资怎么算？
    1、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；
    2、工资在公司常规发薪之日发放。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-06-17 08:36

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  • 实践中有一种特殊情况，即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限，比如，用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同，合同中约定试用期为三个月，未达到六个月的上限，用人单位可否在三个月试用期满后以劳动者不符合要求为由延长试用期至六个月呢?我们认为，如果用人单位与劳动者约定的试用期届满的，如果用人单位延长试用期，属于再次约定试用期的情形，违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，同样属于违法约定试用期。 用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期，用人单位违法约定试用期的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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    2019-06-17 08:38

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