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您好，我想咨询一下有关劳动仲裁方面的问题，我目前就职于xxxxxx动科技有限公司，公司现在以年度绩效考核不合格的理由要劝退我，并且愿意承担N+1赔偿，要求我尽快办理离职手续。但是我们马上要发年终奖（入职前公司HR口头许诺不少于3个月的年终奖，但是入职邀请函上写的是0-6个月。），他们说我年度绩效考核不合格，没有年终奖，不愿意支付，但是我上半年的绩效考核当时的直属领导给出了很高的评价，由于下半年我的直属领导进行了变更（也就是现在的直属领导），在我并没有违反公司任何规章制度的条件下，以年度绩效考核不合格的理由要劝退我，并且不给予发放年终奖。我下半年的工作中无出现任何错误，并且在几个重点项目中成绩突出（这里有证据）。我现在的诉求就是想要年终奖，请问在法律上是否合理，如果进行劳动仲裁的话是否可以申诉成功？或者成功的几率有多大？咨询一下有关劳动仲裁方面的问题，要求我尽快办理离职手续。如果进行劳动仲裁的话是否可以申诉成功？

仲裁 2019-06-01 09:05 人浏览

共2位律师解答

公司被劳动仲裁后对公司还是有一定影响的：
1、公司被劳动仲裁，从某方面来说公司的信誉还是很受影响的
2、内部员工知道此事后，会影响工作情绪
3、贵公司在以后的很长一段时间都会被劳动局监管的比较严格

综合法律律师团队
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2019-06-01 08:56

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首先写一份劳动仲裁申请书，交到劳动仲裁委员会，同时附上因工负伤的相关证据。无论是法院诉讼还是申请劳动仲裁，都实行谁主张谁举证的原则。
申请劳动仲裁，首先要证明是该企业职工，最好的证据是劳动合同和工作证。
如果没有劳动合同和工作证就要保存好过去在该企业领工资的工资袋或者工资条。如果没有工资袋或者工资条，要找出你的同事或者介绍人，或者你的服务对象，他们也可以证明你是该单位职工。
只要能证明与单位事实上形成了劳动关系，合法权益就可以得到保障。劳动监察大队经过调查，有权责令企业与劳动者补签劳动合同。如果要证明是在工作时间、工作地点，或者在完成企业交办的任务过程中受的伤，受伤后应及时向单位汇报，还要记住受伤时有哪些见证人在场，记住他们的姓名、住址和联系方法。
如你请求赔偿，就要保存好相应的发票。包括挂号费、检查费、医药费、住院费、看病的交通费等票据。要求赔偿护理费，还需要保存医生开具的需要护理的证明和诊断证明，如果劳动者认为会造成终生残疾的，要向劳动和社会保障局申请残疾等级鉴定，领取工伤证。

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2019-06-01 09:05

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