问答详情

您好！我公司加班不按国家规定计算，而是公司内部自己制定了一个时间表，按照公司制定的时间才算加班，请问这样是不是合理的！并且还未签订合同我公司加班不按国家规定计算，而是公司内部自己制定了一个时间表，按照公司制定的时间才算加班，是不是合理的！

劳动纠纷 2019-07-31 20:11 人浏览
共2位律师解答
  • 《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    　　
    (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    　　
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    　　
    (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    如果未按约定支付加班费属于违法行为，可以要求用人单位支付加班工资并承担延期支付工资的赔偿。
    用人单位应该要及时支付劳动者在节假日的加班工资。
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    2019-07-31 20:07

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  • 根据我国有关的法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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    官方

    2019-07-31 20:11

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