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我原来x长期欠发工资，我要工资被他解雇，到现在还欠工资，我想得到帮助。

劳动纠纷 2019-07-13 17:08 人浏览
共4位律师解答
  • 交通事故赔偿工资收入可以提供你的劳动合同以及工资单证据。交通事故赔偿误工费，误工时间参照医嘱。如有医嘱，可以获得误工赔偿。当事人可以提供劳动关系证明资料，可以证明你有正当收入，误工收入可按照当地城镇月平均工资标准支付。
    交通事故伤害者可以要求肇事者赔偿，有保险，找保险赔偿。
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    2019-07-13 16:41

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  • 用人单位拖欠劳动者工资可以向劳动监察部门反映或者是提起劳动仲裁。
    1、《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
    2、 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
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    2019-07-13 16:43

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  • 用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，向劳动者支付的劳动报酬。劳动者付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，用人单位解除劳动合同的，应当在解除合同时按出勤一次性结清工资，一般应在3日内结清工资。
    劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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    2019-07-13 16:54

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  • 《劳动合同法》
    　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    　　
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    　　
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    　　
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    　　
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    　　
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    　　
    （六）被依法追究刑事责任的。
    此时，用人单位无须对劳动者进行赔付。
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    2019-07-13 17:08

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