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我16年5月在当地一医院做了个手术。出院后于17年2月复发又入到这医院，经治疗至6月底协商出院由该医院垫付费用去省级医院检查冶疗并鉴定，出院后院方出尔反尔，对病人不管不顾，。无耐，后来病人经去省医院手术治疗后于10月出院，病人属腰椎滑脱病人，省医院医嘱出院卧床休息1月，带腰固定3月，1，3，6，9，12个月回院复查。回家后我们就于18年5月找卫计局调解，至18年11月凋解失败，后又找医疔纠纷调解中心调解，也无多大希望。我现在提起咋诉讼，时间会过时效吗？医院有明显的过错责任，因为时效问题还能做过错鉴定吗？会不会因时效败诉？后又找医疔纠纷调解中心调解，时间会过时效吗？因为时效问题还能做过错鉴定吗？会不会因时效败诉？

调解 2019-05-31 07:27 人浏览

共2位律师解答

医院,责任事故的责任划分
　　需要根据具体情况来分析认定医疗责任。
　　根据《医疗事故技术鉴定暂行办法》第三十六条规定，医疗事故中医疗过失行为责任程度分为：
　　
1、完全责任：
　　指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成。(赔偿全部损失的100%)
　　
2、主要责任：
　　指医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成，其他因素起次要作用。(赔偿全部损失的60-90%)
　　
3、次要责任：
　　指医疗事故损害后果主要由其他因素造成，医疗过失行为起次要作用。(赔偿全部损失的20-40%)
　　
4、轻微责任：
　　指医疗事故损害后果绝大部分由其他因素造成，医疗过失行为起轻微作用。(赔偿全部损失不超过10%)

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2019-05-31 07:21

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可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再进行伤残等级鉴定,具体几级以鉴定结果为准，最后，双方协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等等费用，没有工伤保险的，全部由用人单位赔偿劳动者，具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定。

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2019-05-31 07:27

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