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我是化工企业，一直上的每天八小时的四班三运转，可是公司突然改成3班2运转，每天上12个小时，请问这个算不算违反劳动法我是化工企业，可是公司突然改成3班2运转，每天上12个小时，算不算违反劳动法

劳动纠纷 2019-06-06 13:09 人浏览
共2位律师解答
  • 找一下单位有无下列情况，依此为由就没事了。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　
    （二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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    2019-06-06 13:02

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  • 法定节假日没放假，并不一定违反劳动法。只有不放假，又不按规定支付三倍的工资才违法。　　《中华人民共和国劳动法》　　第四十四条　【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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    2019-06-06 13:09

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