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我是在工厂做临时工的才做了不到 半个月 家里有事 叫我回去 我去辞职她说要提前一个月辞职 我就问她不是一个星期就可以了吗 她说不行我是在工厂做临时工的才做了不到 我去辞职她说要提前一个月辞职 我就问她不是一个星期就可以了吗

劳动纠纷 2019-06-13 17:55 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，辞职到期以后，用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。　　
    一、个人提出离职分三种情况：　　　　
    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　
    2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　
    3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。　　
    二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-06-13 17:42

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  • 劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。
    根据《劳动仲裁法》
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
    从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    平台特邀律师律师
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    2019-06-13 17:48

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  • 职工讨薪的方式有六种：
    第一，直接向用人单位索要；
    第二，找中间人进行调解，要回被拖欠工资；
    第三，去公安局报警处理，如果达到一定数额，涉嫌拒不支付劳动者工资报酬罪；
    第四，收集证据去劳动监察大队投诉；
    第五，收集证据，去申请劳动仲裁
    第六，如果有欠条可以直接去法院起诉
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    2019-06-13 17:55

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