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因本人在2018年11月26日产下小女一枚，产假时间从2018年11月26日到2019年3月3日止，共计98天。因公司交保险的时候养老金正好在村里交的，没去社会保障中心退保，故单位的保险没交上。单位是从2018年9月开始交的社保。我从2017年5月4日开始上的班，产假98天，单位该不该发工资给我？还有工资和产前工资一样吗？我在晋中市榆次区上班产假98天，单位该不该发工资给我？还有工资和产前工资一样吗？

劳动纠纷 2019-06-03 13:34 人浏览

共2位律师解答

我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定。

劳动纠纷律师团队
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2019-06-03 13:27

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1、这种行为违规。因为信用卡和借记卡是两种不同的卡，适用的规则是不一样的。一般信用卡存取钱超过应还款额都有手续费的，借记卡没有透支功能，存取钱也不存在手续费。
　　
2、你可以要求银行、单位将该卡的详细使用规则书面化告知，避免出现因规则不明导致违约、滞纳金、罚息，手续费等有利于银行条款内容的成就。

法律快车咨询顾问

2019-06-03 13:34

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