咨询详情

我每月缴纳社保的基数为5000元，公司其他人员按照社评工资的60%1533缴纳，我想咨询--我可以从生育保险基金中享受生育保险待遇是多少？5000？还是职工所在用人单位上年度职工月平均工资（月平均工资是按实际发放工资计算还是缴纳社保基数计算）？如果按照用人单位的平均社保缴纳基数计算，那我岂不是吃亏了，那公司所有女职工享受的津贴都是一样的了？

妇女儿童权益 2012-06-07 14:50 人浏览

共4位律师解答

可以电话咨询社保部门

田野律师

2012-06-07 14:50
可以电话咨询社保部门

刘朋辉律师

2012-06-07 10:04
具体咨询社保部门

陈英律师

2012-06-06 23:09
工资是劳动报酬，产假期间没有参加劳动，领取的就不是工资而是“生育津贴”。劳动部颁布的《企业职工生育保险试行办法》第五条规定女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付产假的工资计算和其他劳动方面的问题适用的都不是合同法，而是劳动方面的法律法规。具体如下：参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴： 1.女职工生育产假为90天；晚育增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产增加产假15天。 2.女职工怀孕4个月以上流产或引产的，产假为42天；怀孕4个月以下流产的，产假为15天,其中患宫外孕的，产假为30天。 3.生育生活津贴=生育上年本人月平均工资÷30天×产假天数。第二十一条规定：未按本办法规定参加生育保险，导致职工不能在生育保险基金中享受生育保险待遇的，由用人单位按照本办法规定的标准予以支付。一、保胎假，工资按照病假发二、产前假，工资按照八成发三、产假领生育生活津贴四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（以上根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定）劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：一、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

法律快车律师团队律师

2012-06-06 17:17