你好律师，公司改名对员工福利有影响吗?员工工作地点一切都没变，员工只能拿到改名后这公司社保吗?以前那个公司社保福利拿不到吗?公司改名对员工福利有影响吗?员工只能拿到改名后这公司社保吗?以前那个公司社保福利拿不到吗?
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2019-06-22 18:06
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个人改名后变更社保信息的步骤：
1、参保人员应将居民身份证和户口簿的复印件提供给单位;
2、由其持《个人信息变更表》和相关证件复印件到参保地区县社保中心办理个人基本信息变更手续;
3、然后参保人员本人持居民身份证和户口簿的复印件，到社保卡服务网点办理换卡手续。
社保信息更改：
参保人员登记信息有误需修改的，到社区(村)提出申请，提供有关证明材料原件和复印件，报区经办机构修改。其中：“出生年月”和“社会保障号码”原则上不得修改。确有错误的，可向市经办机构申请。 -
目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目如下：
一、社会保障 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。
二、住房津贴 传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。
三、交通费 主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。
四、工作午餐 是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。
五、有偿假期 有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种：
1.产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。
2.公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。
3.法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。
六、培训 随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的设入。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的
0.5%-2%，并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内的企业在未来若干年的发展历程中，必将越来越重视培训的投入和产出。 -
如何更改社保的用工形式：个人状态分以下几种情况：失业职工、新成长劳动力、外来人员、在职人员、和复员军人
用工形式分：半日制、全日制、小时制。要改也可以，变更参保人信息。
一、其实改不改，关系不大，社保的相关概念中有“在职、退休、工龄、退休年龄、缴费基数、缴费年限等”。
二、社保包括：养老、医疗、工伤、生育、失业保险等等。 -
公司必须给职工购买社保，如果公司未购买社保，可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
《劳动法》第九章第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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