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我在一家服装厂上班两年了，计件制工资，没合同，没社保，老是托工资不发，不想干了，怕工资拿不到

劳动纠纷 2019-09-04 07:20 人浏览

共3位律师解答

员工直接申请劳动仲裁要求单位解除劳动关系，并要求单位支付员工未签订劳动合同期间的双倍工资。员工辞职并不需要单位同意，只要员工提前三十天以书面的形式通知单位，到期就可以离职，要求单位支付工资，单位拒绝的话就可以使用法律的手段进行维权。
可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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2019-09-04 06:57

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用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准，有地方法规对劳动定额作了特别的规定的，应从其规定。
　　计件工资制是指按照生产的数量（一般指产品合格数）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度，是按劳分配的一种体现方式。
计件工资制的工资计算方式采用：产量×计件单价的形式。

法律快车咨询顾问

2019-09-04 07:00

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社保实际上应该按照实际工资作为社保缴费基数来计算缴纳。
用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资，如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数一年一定，年度内不能变更。
员工缴费基数的计算口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。
用人单位应如实申报员工上一年度的月平均工资。新参保（在本单位新参保，而不是从未参保的员工）员工，以合同约定的起薪当月的工资作为缴费基数。

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2019-09-04 07:20

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