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本人在公司任职店铺销售店长一职三年，因现任主管看我不顺眼故要辞退我，已口头说明要辞退本人（本人有录音），但公司不开具书面辞退书要本人自己写辞职书，我不同意，公司就架空我所有工作岗位的内容，收回我上下班签到的权益，不发放我2018年应有的年终奖，随后我向劳动局申请投诉，劳动局以书面通知公司20号会介入调查，但现在公司反口说没有要辞退我，而是以要降我职调岗等方式逼我自离，我要怎么办？但公司不开具书面辞退书要本人自己写辞职书，我不同意，我要怎么办？

劳动纠纷 2019-06-25 08:08 人浏览

共2位律师解答

一、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效;

二、如果用人单位因为生产经营需要而调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，两个岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以拒绝。

三、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。需要用人单位提供相应证据。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

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2019-06-25 08:06

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违法辞退，不支付代通知金。这是正确的。其他问题，需要研究你的案卷后才能给你正确的意见。　　辞退赔偿金是指用人单位违反劳动合同法或其他相应规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位按照劳动者工作年限向劳动者支付赔偿金。
　　代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知，如果用人单位没有依法提前一个月通知的情况下，可以给付一个月工资作为代替。

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2019-06-25 08:08

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