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合同试用期为两个月是2019.1.7正式入岗做到2.28下班向线长提出离职厂里规定提前一个月提出离职在之后的一个月继续工作并等待离职手续办下来不继续上班一个月视为旷工本人愿意接受扣除相应的工资但是剩下的工资用人单位是否应该按规定发放时间发放呢该单位是次月15号发工资按理说我应该38下班向线长提出离职厂里规定提前一个月提出离职在之后的一个月继续工作并等待离职手续办下来不继续上班一个月视为旷工本人愿意接受扣除相应的工资但是剩下的工资用人单位是否应该按规定发放时间发放呢该单位是次月15号发工资按理说我应该3？你好律师合同试用期为两个月是2019.1.7正式入岗做到2.28下班向线长提出离职厂里规定提前一个月提出离职在之后的一个月继续工作并等待离职手续办下来不继续上班一个月视为旷工本人愿意接受扣除相应的工资但是剩下的工资用人单位是否应该按规定发放时间发放呢该单位是次月15号发工资按理说我应该3.15发放吧？？在之后的一个月继续工作并等待离职手续办下来是否应该按规定发放时间发放呢按理说我应该3.15发放吧？

劳动纠纷 2019-06-10 21:17 人浏览

共4位律师解答

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动纠纷律师团队
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2019-06-10 21:01

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试用期辞职工资规定：
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；
第二，在公司常规发薪之日再发放给你

平台特邀律师
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2019-06-10 21:07

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试用期离职手续：根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要你按照这条规定提前向单位递交辞职通知书，并做好工作交接，达到离职日期时，单位应当让你离职，并办好离职手续（结清工资、出具离职证明、停缴社保、清算债权债务等）。
单位是不能强制留你的，也不能找借口阻止你离职。注意，我这里提到的辞职通知书，是辞职通知，不是辞职申请，辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者辞职是通知单位你不干了，劳动者和单位都是劳动合同适格主体，双方是平等的，劳动者辞职是不需要单位批准的。

法律快车咨询顾问

2019-06-10 21:17

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你好！用人单位和劳动者解除劳动合同关系的需要向劳动者发出书面解除合同通知书，如果没有，视为劳动合同关系没有解除，用人单位仍需向你支付工资，如果用人单位拒绝发工资，你可以要求用人单位支付拖欠的工资和拖欠工资的经济补偿金，同时也还可以要求解除劳动合同的经济补偿金，标准为一个月的工资。
关于社保方面的你可以向当地的劳动保障部门投诉，劳动保障部门会责令用人单位补缴；以广州为例，广州对于社保方面劳动仲裁和法院是不直接处理的，需要劳动保障部门处理，如果对其处理结果不服的，可以提起行政诉讼。

平台法律顾问团队
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2019-06-10 21:12

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