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我在上一家公司实习了三个月，实习工资是2500，二月份的时候12号开工，20号我离职，实际工作了8天，3月15号前公司老板发工资给我转了931元，可是她微信又叫我退回193元，说我工资实际是738元。我按劳动法的21.75计算，也有919元，请问我该退回去多少呢？我在上一家公司实习了三个月，实习工资是2500，我按劳动法的21.75计算，请问我该退回去多少呢？

劳动纠纷 2019-06-05 15:45 人浏览

共4位律师解答

单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。赔偿金基数按照解除劳动合同前12个月（不满12个月按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资计算。

劳动纠纷律师团队
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2019-06-05 15:27

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根据《工伤保险条例》规定，伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

平台特邀律师
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2019-06-05 15:32

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试用期辞职有工资吗
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

法律快车咨询顾问

2019-06-05 15:45

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关于实习期是否有工资的问题没接到如下：
1、《劳动合同法》对实习期并无规定，仅对试用期进行了规定。
2、实习期与试用期是两个不同的概念。
试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。

平台法律顾问团队
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2019-06-05 15:43

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