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律师好，我于2016年3月2号正式在厂里上班至2016年12月‘6日，公司未给我签订劳动合同，后又无故辞退我，不给任何补偿，于2016年12月1日下午4时许经理打电话给我，说我被厂里辞退了，叫我2号不用来上班，我向经理提出要求他对我的诚诺兑现和一些补偿，经理说要给老板商量，因进??时都是经理口头对我诚诺的一些工资、报酬，最后经理给我回答是要么拿工资走人，其它都免谈，多说无益，我对经理怀恨，就产生了报复经理，我于2016年12月18日被抓，被判了三年三个月有期徒刑，被抓期间我把材料通过看守所给我递交上级机关，都被退回，说是要等我服完刑再来申请，现在我己是假释回家了，请问律师，我现在能否申请劳动仲裁向厂家要求双倍工资和其它的一些补偿呢，期待回复，电话是187XXXX1526.不给任何补偿，因进?我现在能否申请劳动仲裁向厂家要求双倍工资和其它的一些补偿呢

仲裁 2019-06-26 00:07 人浏览

共4位律师解答

1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
4、未交社保，可以要求补交或者折现。

法律快车咨询顾问

2019-06-25 23:51

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如果双方未签订书面劳动合同的，则可以；如果已经签订书面劳动合同的事，则不可以。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，职工未工作满一年的，可以自建立劳动关系的第二个月起，要求单位支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

综合法律律师团队
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2019-06-25 23:59

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进行劳动仲裁和拿回工资之间没有必然的关联性，申请了劳动仲裁，并不表示就一定可以拿回工资的。劳动争议仲裁只是解决劳动纠纷的一种方式，如果用人单位拖欠工资的，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
一般来说，通过申请劳动仲裁拿回工资的可能性较大，但是拿回的工资会打折扣。

平台法律顾问团队
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2019-06-26 00:07

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用人单位因疏忽未与员工签订劳动合同，不能拒绝赔偿双倍工资，用人单位疏忽不能免除用人单位和劳动者未签劳动合同的事实。　　自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
　　自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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2019-06-26 00:04

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