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单位零四年叁月份解算，理由是破产，其实不是那时产还运转。就这样让我们与单位解除劳动关系。而我没和单位签字解除。本人身上有两处工伤要求单位赔偿。他们只给一处工伤，并且按零四年以前工伤保险待遇赔付。本人不同意。要求按现在工伤保险待遇赔偿。我这种要求合不合理？托欠本人社保金用人单位应不应该补交？就这样让我们与单位解除劳动关系。要求按现在工伤保险待遇赔偿。托欠本人社保金用人单位应不应该补交？

保险纠纷 2019-06-18 09:47 人浏览

共2位律师解答

单位社保开户流程：
1、带公司营业执照副本复印件、公司法人代表身份证到社保局申请开户。
2、索取表格，填写公司参保人员名单，并复印参保人员身份证号码。
4、由社保局确定员工缴费标准后，到地税部门开票。
5、到建设银行（有的地方为农行）交钱。
6、最后带缴费凭据回社保局登记即完成。

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2019-06-18 09:42

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1.《劳务派遣暂行规定》在社会保险权益方面，明确劳务派遣单位开展跨地区派遣业务的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。
2.具体由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
3.劳务派遣工若出现劳动纠纷，法律明确规定。劳务派遣单位是法定用人单位，应承担法律责任，用工单位承担连带责任。
因此，即使时劳务派遣过程中也应当依法缴纳社会保险，否则劳动者有权要求其进行补缴。

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2019-06-18 09:47

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