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我是在北京朝阳区管庄杨洲修脚修脚店打工，去年九月一号签的无效劳动合同。因为他们五险一金什么都不交，在他那里工作时。强行让我们员工办卡2万元，达不到就对员工罚款500元以上。属于非法用工吧，今年又恶意把我辞退，整整在他家工作一年，我怎么要求经济补偿。我们早上10点到晚上10点，加班超出法律劳动时间4小时。我应该怎么得到经济补偿，大约能得到多少补偿因为他们五险一金什么都不交，我怎么要求经济补偿。我应该怎么得到经济补偿，大约能得到多少补偿

劳动纠纷 2019-07-05 20:16 人浏览

共4位律师解答

加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。

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2019-07-05 19:51

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劳动者被辞退不一定有经济补偿金，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

法律快车咨询顾问

2019-07-05 19:55

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根据我国有关的法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

平台特邀律师
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2019-07-05 20:16

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实践生活中，如果遇到无效劳动合同应如何处理?在无效劳动合同中，由于劳动者用以交换的劳动力的特殊性，不可能采用返还及追缴等办法处理，所以，根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施，包括撤销合同、修改合同和赔偿损失三种。

劳动纠纷律师团队
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2019-07-05 20:14

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