问答详情

我的脚在上班的路上受伤了，公司里给我的病假处理工资怎么算法，我平时拿的工资2500元，那病假工资有多少？我的脚在上班的路上受伤了，公司里给我的病假处理工资怎么算法，那病假工资有多少？

劳动纠纷 2019-08-01 15:59 人浏览

共4位律师解答

依据《人身损害赔偿解释》的规定，对于赔偿权利人虽为农村居民，但如有证据证实发生交通事故时其工作单位或实际居住满一年的地点在镇所在地的居委、村及虽未建成但已列人城镇规划区的村的，也作为城镇居民，在计算赔偿数额时按城镇居民的标准对待，实行“同城待遇”。
（一）受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
（三）受害人死亡的赔偿项目包括：除第1项费用外，还包括赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
（四）受害人或者死者近亲属遭受精神损害的慰抚金。关于死亡赔偿金的计算死亡赔偿金＝受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入X 20年；金矿有责任赔偿

法律快车咨询顾问

2019-08-01 15:32

咨询我
用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。　　病假期间的工资一般核算方法为：　　用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。　　标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。　　至于你每月能拿多少病假工资，这还得具体根据你的工资条上的名目来核算。　　按患病休养时间计算具体假期工资：　　病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资，其计算方法如下：　　
1、患病六个月以内的(疾病休假工资)：　　①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;　　②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;　　③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;　　④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;　　⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。　　
2、患病六个月以上(疾病救济费)：　　①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%;　　②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%;　　③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。　　病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。　　具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：　　连续工龄amp;lt;2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且amp;lt;4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且amp;lt;6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且amp;lt;8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;　　连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。　　值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：　　连续工龄amp;lt;1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1年且amp;lt;3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。　　应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。　　值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：连续工龄amp;lt;1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1年且amp;lt;3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。

平台特邀律师
推荐

2019-08-01 15:37

咨询我
根据《工伤保险条例》中赔偿规定，例如：
一、一级至四级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
按月享受伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
二、五级、六级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)

平台法律顾问团队
官方

2019-08-01 15:52

咨询我
工资卡做担保期间，工资能全提出来。担保并不是冻结，所以可以将钱取出来。保证担保是指保证人与贷款人约定，当借款人违约或者无力归还贷款，保证人按约定履行债务或承担责任的行为。
具有代为清偿债务能力的法人及其他组织或公民（自然人）可以做保证人。

劳动纠纷律师团队
推荐

2019-08-01 15:59

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台咸阳律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。