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劳动纠纷 2019-08-20 19:52 人浏览

共4位律师解答

病退是工作十五年以上，因疾病导致完全丧失工作能力，未达到法定退休年龄即依法办理退休手续。
普通退休是达到法定年龄(男60岁)，具备退休条件，依法办理退休手续。
从缴纳社会保险这方面来看，普通退休缴纳的社会保险通常相对多一些，因此根据其交纳金额计算出的退休金相对多一些。
国务院[1978]104号文件第一条第
(三)项规定：男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医疗证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以病退。其基本养老金或按月领取的生活费按正常法定退休年龄(男满60周岁、女工人满50周岁、女干部满55周岁)计算，每提前1年减发2%的基本养老金(不含个人账户养老金)。
办理了病退的人员,到正常退休的年龄不能再转为正常退休.

法律快车咨询顾问

2019-08-20 19:32

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办了病退,就相当于正式退休了,不存在到了退休年龄再计算退休金的问题了。根据有关政策规定,病退必须同时符合年龄条件和完全丧失劳动能力条件。
具体办理程序如下：
一、办理病退基本条件。
申请人符合男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
二、申请劳动能力鉴定。申请人将本人的病案材料及《职工劳动能力鉴定表》送市劳动能力鉴定委员会进行鉴定，鉴定为完全丧失劳动能力的可办理病退。
三、办理病退手续。申请人凭市劳动能力鉴定委员会鉴定结果，连同申请人档案材料送晋宁县人事劳动和社会保障局工资科办理病退手续。退休工资执行正常退休标准。

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2019-08-20 19:35

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国务院《关于工人退休、退职的暂行规定》第一条
（四）项曾经规定：“因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的”，应该退休。但该规定已经被《工伤保险条例》废止，工伤职工只能按照法定退休年龄男年满60岁，女工人年满50岁，女干部年满55岁退休。但其中完全丧失劳动能力（一至四级）的，保留劳动关系，退出劳动岗位。由工伤保险基金按月支付伤残津贴直至达到法定退休年龄改办退休，按月领取基本养老金。

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2019-08-20 19:46

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首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。
《工伤保险条例》
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。　工伤赔偿标准计算表

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2019-08-20 19:52

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