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我上了9天班，说好第一个月有3000保底的，由于其他原因不做了，没有提前说，但是和老板当天说了，并取得老板的同意，如果不发工资给我是合理的吗由于其他原因不做了，没有提前说，但是和老板当天说了，并取得老板的同意，如果不发工资给我是合理的吗

劳动纠纷 2019-08-01 15:04 人浏览

共3位律师解答

如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。

法律快车咨询顾问

2019-08-01 14:41

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按照正常的劳动合同法的规定，劳动用人单位有依法签劳动合同的义务，劳动者自上班之日起已产生事实劳动关系，工资的发放如果不足一个月的可以按日计算。常理说不到一个月的劳动者很多也不要工资，但是劳动者正常的按照劳动关系争议解决程序走的话也是可以要求自己的权利的。
如果属于劳动者自己的过错，劳动者除了正常的工资外，也无法索赔。劳动合同里面的除了强制性的规定，每个公司可以按照自己的条件增加一些不妨碍劳动者权益的条数，否则就是写了也是无效条款。

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2019-08-01 14:47

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先调后仲再诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2、仲裁不收费。
3、提供证据。
4、申请仲裁时效。关于劳动报酬的仲裁我国采取的是单方仲裁终局。

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2019-08-01 15:04

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