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2018年5月份入职，单位口头协议两个月转正，结果6个月才转正而且转正后才签的劳动合同，对方规定员工满一年才给上保险，首先这点合理吗？然后就是我干了十个月提前提出了离职，对方已找到人，交接了两个礼拜就提前走了，单位现在要走劳动仲裁，说没满一个月恶意离职，请问我可以单方面离职不按一个月时间就提前走吗?首先这点合理吗？单位现在要走劳动仲裁，请问我可以单方面离职不按一个月时间就提前走吗?

仲裁 2019-06-22 06:31 人浏览

共4位律师解答

1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。
2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的；
3、补缴社保，不能补的，支付现金。

平台法律顾问团队
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2019-06-22 06:11

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一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

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2019-06-22 06:19

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劳动合同的一方是用人单位，需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等等。

法律快车咨询顾问

2019-06-22 06:31

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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

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2019-06-22 06:28

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