2018年4月底离职正好赶上公司（一国企）涨薪，然后给员工从1月份开始补起，但公司规定：已经离职或提出离职的就不给补发了，这合理吗？另外，公司将年薪的20%当作年终绩效发放，2017年的年终绩效也恰好这个月发，我因为提出离职就只给了其中一小部分，今年公司效益不好，但最厚除了领导层，还是给一般员工补齐了剩余年薪部分，这个在银行都可以查到，而我在公司是公认的能干事，甚至评为优秀员工。补薪有6000多，年终绩效有将近两万，这种情况，我能劳动仲裁公司吗？

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