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未成年工 13 14 15 全天强制性无偿劳动没有休息时间 22 体力活 26强制性减少合同休息时间 28高温作业一系列产线领班对未成年工说教造成严重心里污秽打击严重影响未成年工心理发育从事佳世达作业员后未成年工自身感觉不到丝毫未成年工法律保护并导致未成年工长期感冒咳咳嗽，长时间低头脖子长期酸痛，长时间注视电子设备眼睛疼痛视力逐渐模糊高温机器作业身体不适，一些列作业导致头疼留下后遗症身体心理双重打击受到重创没有未成年工上岗证请问用人单位是否违法能都对用人单位作出处罚未成年工能否获得赔偿未成年工全天强制性无偿劳动没有休息时间没有未成年工上岗证是否违法未成年工能否获得赔偿

综合法律 2019-06-29 20:16 人浏览

共4位律师解答

没有长期合同了，法律规定三种劳动合同。劳动合同法第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。　　第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

综合法律律师团队
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2019-06-29 19:51

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无论任何行业、任何工种，都应当保证劳动者的正常休息权，否则就属于违法行为。
　　根据《中华人民共和国宪法》
第四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利。
国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
　　《中华人民共和国劳动法》
　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

平台法律顾问团队
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2019-06-29 19:56

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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：未签合同就上岗员工受伤想不赔？劳动合同是双方就劳动者提供劳动，用人单位提供报酬所达成的合意。因此，用工合意是判断双方是否存在劳动关系的重要标准。
明示的用工合意包括签订劳动合同、发放工作证、缴纳社会保险等，而默示的合意则需要依据经验法则，结合双方当事人的具体行为予以综合认定。因此，从双方一系列行为可认定双方已达成默示的用工合意，故应当认定双方自实际用工之日起存在劳动关系。
那么，员工受伤自然是要赔偿的。

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2019-06-29 20:16

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合同要具有法律效力，必须符合以下几个条件：
（一）行为人具有相应的民事行为能；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律或者社会公共利益。
另外，如果法律、行政法规规定合同应当办理批准、登记等手续生效的，则合同在办理批准、登记等手续后才生效。《合同法》
第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。

法律快车咨询顾问

2019-06-29 20:08

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