相关知识推荐
-
女职工和未成年工特殊保护
第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十
劳动合同知识人看过
-
用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这里“劳动时间内安排一定的休息时间”是多少？劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式。劳务派遣有三方法律关系：1）劳务派遣单位；2）接受派遣单位，即用工单位；3）被派遣员工。《劳动合同法》第58条明确规定，劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位。用工单位是《劳动合同法》中所指的接受派遣单位。
江门律师
人看过
333人咨询过
去咨询 -
未成年工作犯法吗？
未成年工作是否犯法要看具体年龄和工种。用人单位可以雇佣年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，禁止用人单位招用未满十六周岁的
妇女儿童权益人看过
-
用人单位将有诚信档案
12月1日起，国务院颁布的《劳动保障监察条例》正式施行，我省将据此对1997年起实施的《安徽省劳动监
个人资信调查人看过
-
用人单位可以要求加班吗？
核心提示：用人单位可以要求加班吗？用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，
劳动法人看过
-
未成年工 全天强制性无偿劳动没有休息时间 没有未成年工上岗证 是否违法 未成年工能否获得赔偿涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：未签合同就上岗员工受伤想不赔？劳动合同是双方就劳动者提供劳动，用人单位提供报酬所达成的合意。因此，用工合意是判断双方是否存在劳动关系的重要标准。明示的用工合意包括签订劳动合同、发放工作证、缴纳社会保险等，而默示的合意则需要依据经验法则，结合双方当事人的具体行为予以综合认定。因此，从双方一系列行为可认定双方已达成默示的用工合意，故应当认定双方自实际用工之日起存在劳动关系。那么，员工受伤自然是要赔偿的。
西宁律师
人看过
137人咨询过
去咨询 -
用人单位不买保险怎么办
用人单位不买保险，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部
劳动法人看过
-
深圳未成年工劳动保护是怎样的？
核心提示：在深圳，未成年工地特殊保护是针对未成年工处于生长发育期地特点，以及接受义务教育地需要，国家
劳动法人看过
-
女职工劳动保护特别规定了，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。据我了解这个不算延长劳动时间国务院《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
延安律师
人看过
368人咨询过
去咨询 -
单位没和劳动者签订劳动合同，而且劳动者没有违反单位规章制度而被辞退能申请劳动仲裁吗？如果申请劳动仲裁需要准备哪些材料吗？1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份?被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份?。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件?A4型纸?，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件?A4型纸?以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明?包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等?；如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
宜昌律师
人看过
487人咨询过
去咨询 -
我国用人单位有哪些？劳动关系中用人单位是怎么认定的只有符合法律规定的用人单位才具有使用劳动力的资格，才能与劳动者建立劳动关系，双方的劳动关系也才能由此为法律所认可和保护。我国用人单位的类型广泛，依据《中华人民共
王晓杰律师
人看过
6567人咨询过
去咨询 -
单位是否可以随意对劳动者调动岗位，并且在发生劳动纠纷时？不合理////
李建成律师
人看过 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
-
劳动防护用品有哪些,劳动保护措施有哪些？高温工作的劳动保护措施 (一)改善工作条件，配备防护设施、设备。 主要是合理设计工艺过程，改进生产设备和操作方法。 1、采取隔
法律快车律师团队律师
人看过 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
-
劳动防护用品有哪些,劳动保护措施有哪些？关于劳动保护措施，不同的工种有不一样的保护措施，比如《女职工保护条例》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》。各地可能都有劳动保护条例的规定，各个企业也应该根据
法律快车律师团队律师
人看过
-
企业希望以员工三个月未达到绩效考核标准辞退员工怎么办？前提是没有一家公司能够实现法律分析：企业不可以随便辞退员工。企业可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退。符合无过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
德阳律师
人看过 -
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
劳动法人看过
-
一周工作超过44小时，能否提出辞职和补偿？不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
中山律师
人看过 -
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
劳动法人看过
-
老人62岁，在工地干活受伤，导致下颚骨骨折，需要手术上钢板，可以要多少赔偿可要求赔偿医疗等费用。先收集证据，如医疗记录、费用清单等，再与工地协商赔偿事宜。协商不成可申请调解，调解无果则提起诉讼。注意保留证据，确保赔偿合理合法。
成都律师
人看过 -
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
劳动法人看过
-
你好。工伤手指骨折能做劳动能力鉴定能评上级吗工伤手指骨折后，常见的处理方式包括申请工伤认定、劳动能力鉴定和工伤赔偿。您应根据实际情况选择适合的处理方式，如治疗稳定后尽快申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级并据此申请相应的工伤赔偿。
崇左律师
人看过 -
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
劳动法人看过
-
如何仲裁个体经营户仲裁个体经营户需先约定仲裁机构，再提起申请。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，仲裁是解决财产或合同纠纷的方式，需有明确的被告和具体的诉讼请求、事实、理由。如不及
临汾法律问答顾问律师
人看过 -
挪用公司2500 被发现处罚。几个月后辞退，是否可以劳动仲裁晚上好，这个情况是可以仲裁啊
刘斌律师
人看过 -
我有个劳动仲裁，8 月份开庭需要了解你的具体诉求和案件详细情况
王松铨律师
人看过 -
重庆各区县劳动仲裁电话我要九龙坡去劳动仲裁的电话。要电话你通知干嘛向劳动部门查询申请
广安法律问答顾问律师
人看过
