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你好律师，单位给员工买的雇主责任险，受伤后做伤残鉴定，按照工伤标准，先在当地人力资源局做工伤认定后才能做伤残鉴定，要是以个人名义做工伤认定，单位还需要承担责任吗？先在当地人力资源局做工伤认定后才能做伤残鉴定，要是以个人名义做工伤认定，单位还需要承担责任吗？

劳动纠纷 2019-06-21 16:40 人浏览

共4位律师解答

劳动者因为第三人车辆肇事认定为工伤的，可以人身损害与工伤补偿兼得。
根据《社会保险法》第四十二条、最高人民法院
《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第八条规定，职工因为交通事故认定为工伤的，如果是因为本单位之外的第三方车辆肇事
的，是第三人的原因造成的工伤，可以向肇事方主张人身损害赔偿，在获得肇事方人身损害赔偿基础上，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。
《社会保险法》
第四十二条　由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

劳动纠纷律师团队
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2019-06-21 16:21

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认定工伤的七种法定情形
依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律快车咨询顾问

2019-06-21 16:26

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构成工伤事故责任的要件。确定某一事故是否工伤事故，用人单位是否应按无过错责任承担赔偿责任。构成工伤事故要件：
1、职工与用人单位必须存在劳动关系;
2、职工必须有人身损害事实;
3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生;
4、事故与职工受到的损害之间有因果关系;
5、事故不是由于职工自身故意引起的。

平台法律顾问团队
官方

2019-06-21 16:33

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依据主要有《劳动法》、《工伤保险条例》等。伤残的等级分为一级到十级伤残。一级伤残划分依据　　a. 日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；　　b. 意识消失；　　c. 各种活动均受到限制而卧床；　　d. 社会交往完全丧失。
二级伤残划分依据　　a. 日常生活需要随时有人帮助；　　b. 各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动；　　c. 不能工作；　　d. 社会交往极度困难。
三级伤残划分依据　　a. 不能完全独立生活，需经常有人监护；　　b. 各种活动受限，仅限于室内的活动；　　c. 明显职业受限；　　d. 社会交往困难。
四级伤残划分依据　　a. 日常生活能力严重受限，间或需要帮助；　　b. 各种活动受限，仅限于居住范围内的活动；　　c. 职业种类受限；　　d. 社会交往严重受限。
五级伤残划分依据　　a. 日常生活能力部分受限，偶尔需要监护；　　b. 各种活动受限，仅限于就近的活动；　　c. 需要明显减轻工作；　　d. 社会交往贫乏。
六级伤残划分依据　　a. 日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助；　　b. 各种活动降低；　　c. 不能胜任原工作；　　d. 社会交往狭窄。
七级伤残划分依据　　a. 日常生活有关的活动能力严重受限；　　b. 短暂活动不受限，长时间活动受限；　　c. 工作时间需要明显缩短；　　d. 社会交往降低。
八级伤残划分依据　　a. 日常生活有关的活动能力部分受限；　　b. 远距离流动受限；　　c. 断续工作；　　d. 社会交往受约束。九级伤残划分依据　　a. 日常活动能力大部分受限；　　b. 工作和学习能力下降；　　c. 社会交往能力大部分受限；十级伤残划分依据　　a. 日常活动能力部分受限；　　b. 工作和学习能力有所下降；　　c. 社会交往能力部分受限。

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2019-06-21 16:40

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