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同是一部门，因有两台自动啤和两台手动啤，因货物供应不上，上级安排两台自动啤合为一台，其中一台自XX工辞工到期了。我们一台机为一个机手，两个普工。但我并不是自动啤员工，上级把剩下的一个普工(以前是另一个原岗位的)又调回原来的岗位，把机手合并为现一台自啤，其中就多了一个自动XX工，并且与我没有事先任何的沟通，并且强迫性让我在手啤机工作两年多，认劳认怨的普工调到与原来岗位性质不一样的工作，因为我没后台关系么？你们上级要调就应该调自啤的普工，为什么调手啤机的！并且工资少了一两千？这样的是否违返了劳动法？但我并不是自动啤员工，因为我没后台关系么？为什么调手啤机的！是否违返了劳动法？

劳动纠纷 2019-07-09 17:28 人浏览

共2位律师解答

劳动者辞工到期了，工资公司说要压一个月属于违法行为，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中，劳动双方协商一致，可以在下一次工资发放日统一发放，劳动者离职了，非法压劳动者的工资是不合理的。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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2019-07-09 17:22

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第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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2019-07-09 17:28

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