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工资按100元每天,到月发放算劳动关系吗？没签合同算劳动关系还是劳务关系？？？

劳动纠纷 2018-08-06 12:46 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
    （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
    （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
    （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
    （四）考勤记录；
    （五）其他劳动者的证言等。 其中，
    （一）、
    （三）、
    （四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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    2018-08-06 12:31

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  • 劳动关系与劳务关系的区别

    劳动关系与劳务关系的区别主要有五点：


    1.主体不同;


    2.关系不同;


    3.劳动主体的待遇不同;


    4.适用的法律不同;


    5.合同的法定形式不同。

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    2018-08-06 12:36

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  • 您好，由于你们之间没有签订劳动合同，因此需要收集以下证据证据证明事实劳动关系的存在：
    （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
    （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
    （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
    （四）考勤记录。
    （五）其他劳动者的证言等，条件许可的，还可进行录音证明劳动关系的存在。 收集上述证据后，为避免时效超过，你可同时申请仲裁确认事实劳动关系的存在，同时向工伤保险机构申报工伤，但由于没有劳动合同，保险机构会要求您补足材料，暂时中止工伤认定程序。 您向劳动仲裁部门提起仲裁后，如果您收集的证据足够充分，仲裁庭会依法确认你和用人单位之间存在劳动关系。 取得事实劳动关系的认定结论，您可向工伤保险机构提交上述仲裁裁决，工伤保险机构恢复工伤认定，依法进行认定您的伤情构成工伤，享受相应的工伤待遇。 以上程序，取得事实劳动关系的证据为最关键的一环，为维权的基础，一定要准备充分。 如对解答满意，请采纳
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-08-06 12:46

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