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2018年3月12号入职，一直没有签过劳动合同，2019年3月26日公司辞退我，签订了解聘通知书（以下）我也拿到了正常工资及1个半月的经济补偿，但是我3月20号去劳动局直接申请仲裁了提交了资料，诉求未签订合同要求双倍工资。现在劳动局那边还没有回复是否受理。我今天又签了这个解聘通知书，会不会有影响？备注：去诉求未签订合同要求双倍工资仲裁前未与公司商量过，直接自己去的 1.签了这个解聘通知书是不是不可能要求双倍工资了？ 2.签了这个解聘通知书胜率是否大打折扣？解聘通知书内容与双倍诉求有直接关系？ 3.3月20号提出未签订合同要求双倍工资是否属于过了一年时效？是不是不可能要求双倍工资了？解聘通知书内容与双倍诉求有直接关系？是否属于过了一年时效？

仲裁 2019-06-25 10:40 人浏览

共2位律师解答

　　主要看劳动仲裁的项目是什么，如果是计算未签订劳动合同的双倍工资，那么把劳动者入职第2个月到第12个月期间的已发工资，再合计一下，加个总和即可。
　　如果是计算违法解除双倍经济补偿金的赔偿金，那么按劳动者最后12个月的平均工资计算即可。
　

法律快车咨询顾问

2019-06-25 10:36

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在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

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2019-06-25 10:40

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