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厂里主管欺压我们普工，赚钱不给我们做，给他亲戚做，给我们做赚不钱的事，我们是计件的，又没有保底工资的，今天我们就没做事，厂里居然还算我们旷工，要扣我们三天工资，我们该怎么办厂里主管欺压我们普工，赚钱不给我们做，又没有保底工资的，厂里居然还算我们旷工，要扣我们三天工资，我们该怎么办

劳动纠纷 2019-08-13 14:25 人浏览
共3位律师解答
  • 首先，根据《劳动法》第3条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。根据《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”之规定，在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬，而“旷工一天扣3天工资”的规定，是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。
    其次，这一规定带有经济处分性质，而经济处分在本质上就是罚款。关于罚款的合法性问题，目前的主流观点是不认可罚款合法的。最后，这一规定也违反了公平原则，劳动者出勤一天只发放一份工资，旷工一天却要扣去三份工资，劳动者不能信服。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2019-08-13 14:02

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  • 旷工后自动离职的，仍然有工资。用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。
    　　旷工，指无正当理由，不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职，实际就是不告而别，是严重违纪行为，属于劳动者违法解除劳动合同。
    根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者因此造成用人单位损失，用人单位有证据证明的，应当承担赔偿责任。
    　　工资，是用人单位按劳动合同和法律规定支付给劳动者的劳动报酬，根据劳动部《工资支付暂行规定》，劳动者即使违法解除合同，用人单位应当按出勤结清劳动者工资。
    　　结清工资和赔偿损失应当分别计算，合并结算。
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    官方

    2019-08-13 14:09

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  • 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-08-13 14:25

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