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我月工资4500元，规定无休息天，这个月31天，上班29天，工资应该怎么算？

劳动纠纷 2019-06-30 00:44 人浏览
共2位律师解答
  • 在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的发放，只要劳动者还在单位正常工作，单位就应该要正常发工资给劳动者。
    员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。
    每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以
    21.75。
    在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
    （1）社会保险费
    （2）劳动保护费
    （3）福利费
    （4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费
    （5）计划生育费用
    （6）其他不属于工资的费用。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-06-30 00:42

    咨询我

  • 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
    第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
    第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
    第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
    第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
    企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
    第八条 本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。
    第九条 本规定自1995年5月1日起施行。
    1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。 [1]
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    2019-06-30 00:44

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