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劳务小时工在法定节假日被要求上班可以不去嘛？不去会不会按旷工处理？

劳动纠纷 2019-07-17 06:51 人浏览

共3位律师解答

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。

平台特邀律师
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2019-07-17 06:27

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请事假一个月由自己承担法律并无明确规定,实践当中看公司自己的规定。
养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

法律快车咨询顾问

2019-07-17 06:35

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法定节假日上班的劳动者可以领取正常工作日日工资的三倍工资。

劳动纠纷律师团队
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2019-07-17 06:51

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