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您好！我想问一下，我是2019年应届毕业生，在校园招聘会上一家培训机构要了我的简历，后该培训机构三番两次打电话来让我去面试，后面面试通过，当时给他说明我学校毕业设计还没有全部完成，可能偶尔需要请个假回学校处理事情，他们说行的。当我去工作了3天，有一天学校有急事，说今天不能上班，她说可以，然后下午就打电话给我说不要我了，我要求把我工作3天的工资结给我，他们不结算，说工作不满10天不结工资，但是当时面试以及第一天上班的时候并没有说明这些情况。而且当我去了这个培训机构后，他们居然要求周六工作时间为9:00-21:00，国家法定节假日清明节还不放假。我和这个培训机构也没有签实习协议，请问我的工资还能得到？而且当我去了这个培训机构后，国家法定节假日清明节还不放假。请问我的工资还能得到？

劳动纠纷 2019-07-10 07:23 人浏览

共3位律师解答

1、你好，你在实习期间与单位签订了实习协议，对于你与用人单位的关系是属于劳动关系，还是属于劳务关系，在法律上是没有明确的规定的，在司法实践中，一般倾向于是劳务关系。
2、你们之间的劳务关系，合法有效，应当受到相关法律法规的保护；
3、你们都应当按照《合同法》第60条规定诚实信用的履行相应义务；
4、你已经按照约定提供了劳务，如果没有到期，你要求离开，则你属于违约行为，应当按照合同的约定来承担违约责任。
5、在合同到期后，如果对方不支付工资，则对方显然属于违约行为；
6、依据《合同法》第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，如果对方不支付工资，你是可以要求对方及时支付的，并可以要求对方承担违约责任或者赔偿损失；
7、如对方拒不支付，及时通过法院诉讼解决，待判决后，申请强制执行；

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2019-07-10 07:11

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实习生如果不与用人单位签订劳动合同，发放的工资不能作为薪金扣缴个人所得税，而应按劳务报酬扣缴个人所得税。劳务报酬扣缴个人所得税的标准：一次收入4000元以下扣除费用800元（超过4000元扣除20%的费用），剩余部分按20%缴纳个人所得税。

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2019-07-10 07:19

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《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
这条规定可以理解为，用人单位为劳动者提供专项培训费用，没有与劳动者订立协议，也没有约定服务期的，劳动者离职时，是不需要向用人单位支付违约金的。

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2019-07-10 07:23

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