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A您好，我是2018年3月1日入职，2019年2月26日离职，期间公司未签合同未交五险一金。1.离职原因写的是个人原因，这样能申请双倍工资补偿吗？证据只有入职和离职的两次钉钉打卡记录截图和银行流水，这个证据是否有效充足呢？2.XX委托律师的话应该从什么时候开始请呢？是从最开始全部交给律师，让律师帮我准备材料写申请书，还是这些可以自己做，然后在开庭前再请律师呢？3.裁决过后，公司没有向法院提出上诉，是否表示接受裁决？这样的话公司多久应该把双倍工资的补偿给我？但公司拖着不出钱，我是不是要向法院申请强制执行？向法院申请强制执行需不需要再次请律师？申请强制执行了公司还是不执行怎么办？4.若公司不服裁决向法院上诉，这种情况我需要请律师吗？5.最坏的情况，XX委和法院被公司收买了，会出现这种可能吗？这样能申请双倍工资补偿吗？这样的话公司多久应该把双倍工资的补偿给我？是不是要向法院申请强制执行？

劳动纠纷 2019-06-25 03:29 人浏览

共4位律师解答

　当事人对劳动仲裁裁决不服的，一般都可以向法院起诉。作为劳动者，单位向法院起诉的，积极应诉即可。
　　在法院开庭前，劳动者作为被告应当向法院提交相关证据材料，即使是仲裁时已提交的，在诉讼阶段还要重新提交。
此外，劳动者不服劳动仲裁的，也可以向法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2019-06-25 03:02

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用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者也可以申请双倍工资的补偿，若公司不赔付的话，则其可以申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动纠纷律师团队
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2019-06-25 03:06

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员工主动申请离职的，用人单位应当将劳动者的工资足额发放。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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2019-06-25 03:29

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双倍工资补偿是指用人单位从用工之日起一年内不与劳动者签订劳动合同，每月应当向劳动者支付二倍工资补偿

平台法律顾问团队
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2019-06-25 03:12

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