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事业单位人员因醉驾判处拘役二个月缓三个月，XX局给予开除处分，用人单位会行文吗？怎样办理相关手续？

综合法律 2019-07-22 07:33 人浏览
共3位律师解答
  • 私人公司一般录用员工也签合同，若签有合同不能随使辞退工人，否则的话可以拿着合同去劳动局。除非在这公司干工作不能达到公司要求，经过几次培训也未达标的，可以辞退。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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    2019-07-22 07:22

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  • 事业单位正式职工需要签订劳动合同，劳动合同法第二条规定： 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
    国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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    2019-07-22 07:28

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  • 醉驾导致发生重大事故，涉及到危害了不特定群体生命安全的，情节严重将构成以危险方法危害公共安全罪，处十年以上有期徒刑，无期徒刑，最高可以判处死刑。一般醉驾，发生了交通事故，造成重大伤害的，构成交通肇事罪的，最高七年以上有期徒刑。
    仅仅是醉驾，若构成了危险驾驶最，则面临最高拘役6个月的刑罚。
    若醉驾导致重大事故，则不能取保候审，因为其社会危险性较大。若导致一般的事故，在可能判处刑罚的情况下，可以取保候审。
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    2019-07-22 07:33

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