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我公司2019年1月份工资由最开始的2月15日发放，延迟到2月30日发放，最后有延迟到3月30日发放，再次延迟到4月3日发放，再再次延迟到4月9日发放，现在又延迟到4月15日发放，这样没有一点信誉度的公司是否可以起诉，要求公司把123月份工资一起一次性发放呢？我公司2019年1月份工资由最开始的2月15日发放，是否可以起诉，要求公司把123月份工资一起一次性发放呢？

劳动纠纷 2019-07-10 05:44 人浏览
共2位律师解答
  • 调岗后降职降薪如何维权：
    　　根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。
    如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。 另外，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-07-10 05:42

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  • 根据我国法律的规定，误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
    一般来说，根据当事人是否有固定收入分为以下三种情况：
    1、有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间（对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。
    至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。）
    2、无固定收入的，受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）（收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等）
    3、受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）
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    2019-07-10 05:44

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