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你好，我想问一下，作为大学生的我，想注册一个人力资源公司，就是做暑假工这块，属于中介性质的，劳务派遣，想问一下如果去工厂的学生出事，我用负责任吗就是做暑假工这块，属于中介性质的，劳务派遣，想问一下如果去工厂的学生出事，我用负责任吗

劳动纠纷 2019-06-23 09:03 人浏览

共2位律师解答

1、劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。
2、劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。
《公司法》规定：劳务派遣单位须依法设立，有一定的财产或经费，有自己的名称、组织机构、组织章程和场所，能够独立承担民事责任。劳务派遣单位既可以是国有独资公司，也可以是有限责任公司，还可以是股份有限公司。　　
劳务派遣的社会风险很大，在整个劳务派遣过程中，劳务派遣机构是劳务派遣的主体，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要。
而且，派遣机构是法定雇主，必须负担全部的法律责任，必要时还要和要派公司厘清事件发生的原因，索取赔偿，同时也有可能还要承担连带责任，这都要求派遣机构具备相当的财力和实力。
因此，应当对派遣机构的资格实行较之一般企业法人更严格的管理。规定50万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上把不具备实力的企业排除在外，这样才能更好地保障劳动者的利益。

法律快车咨询顾问

2019-06-23 08:57

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根据《中华人民共和国公司法》第二十三条规定，设立有限责任公司，应该具备以下条件：
1、股东符合法定人数。
2、有符人事公司章程规定的全体股东认缴的出资额。
3、股东共同制定公司章程。
4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。
5、有公司住所。
根据第七十七条规定，设立股分有限公司，就该具备以下条件：
1、发起人符合法定人数。
2、有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额。
3、股份发行、筹办事项符合法律规定。
4、发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过。
5、有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构。
6、有公司住所。

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2019-06-23 09:03

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