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劳务合同没明确规定企业能否可以换岗，但用人单位无故换岗怎么办

合同纠纷 2019-08-03 15:39 人浏览
共2位律师解答
  • 《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：
    1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
    2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
    3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。
    4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。
    5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。
    6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。
    一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。
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    2019-08-03 15:32

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  • 劳务关系不存在工伤。可按人身损害主张赔偿。
    工伤仅存在于劳动关系中。
    一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
    (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
    (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
    (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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    2019-08-03 15:39

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