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大四学生与公司签订实习协议规定实习6个月，如果中途结束视为违约大四学生与公司签订实习协议规定实习6个月，如果中途结束视为违约，要赔偿公司违约金3000，现在只做了两周，由于某些原因不想继续实习，请问如何规避违约金。如果中途结束视为违约要赔偿公司违约金3000，请问如何规避违约金。

合同纠纷 2019-07-18 12:44 人浏览

共3位律师解答

用人单位无法定理由解除劳动合同的，应当向劳动者支付双倍经济赔偿。即劳动者每工作一年，用人单位应当支付其两个月工资的赔偿。
例如：某员工在公司工作十年，劳动合同终止时，应当支付十个月工资的经济补偿；但如果公司无合法理由辞退，则应当支付二十个月工资的经济赔偿。

平台法律顾问团队
官方

2019-07-18 12:26

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劳动合同是双方真实、自主意识表示，如果双方在劳动合同中已作出明确、合理的约定，则企业违法或者违约时应当按照劳动合同规定执行，支付劳动者违约金。同时，如果赔偿实际损失金额超出约定的，劳动者还可以要求增加赔偿金额。
但在实际处理中，一些法院可能会认为，经济补偿金性质属于法定的违约金，既然支持了法定违约金，就没有必要在判用人单位支付合同违约金了。

法律快车咨询顾问

2019-07-18 12:29

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《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

合同纠纷律师团队
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2019-07-18 12:44

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